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除了练习即时挑战之外，团队建设活动对于团队来说也是一种很好的方式来增加团队凝聚力、促进成员之间的彼此了解并学会更好的团队合作。这个想法不仅是为了让你的团队在拥有尽可能多的经验同时，也增加了经验的类型。
一起吃饭
通过制作三明治或比萨，促进团队成员之间的相互了解，增加团队合作默契。例如，有一个团队成员不喜欢西红柿，或者有一个是素食者。给每个成员一个特定的任务。如果没有足够的任务给每个人，将团队分散在沟通者和厨师之间。沟通者告诉厨师该做什么，厨师不说话，负责执行。
一起运动
找到一项受整个团队欢迎的运动，并为他们提供参与的机会。也可以是像乒乓球或保龄球这样的室内游戏。
例如：团队有一个共同点是他们都喜欢踢足球。那么在团队会议结束时，可以让他们在操场踢足球，或者让他们谈论上一场比赛、最后一场比赛中的表现等等。
鼓励式对话
构建一组“鼓励式对话”将帮助团队成员更好地相互了解，并教会他们如何倾听其他成员的故事和想法。
例如：一个很棒的游戏是篝火故事游戏。让团队成员坐成一圈，中间放一个容器。容器里应该放不同的注释和建议，比如“讲述一个发生在你身上的尴尬故事”，所有团队成员在获得不同的建议之前必须讲述一个自己的故事。
劝阻“小团体”
很多时候，团队中会有孩子倾向于跟相处得更好的人在一起，而不是与团队中的其他成员谋求更好的相处。
在活动和游戏中，尽量给相处最少的成员配对善于交流的成员。
注意：阻止派系斗争，并鼓励所有团队成员之间建立更好的关系。
一起庆祝
你不必等到比赛结束后才能进行团队庆祝。你可以在一次非常有成效的会议后庆祝，无论是某人的生日，还是假期即将来临。
你可以为你的一个团队成员举办惊喜生日聚会，或者和你的团队一起吃晚餐。把任务交给你团队成员，激发他们共同参与的积极性！
一起旅行
即使只是20分钟的博物馆或公园之旅，也要给你的团队一起乘车的机会。
创造团队成员之间进行有机对话、汽车上的小游戏，有时可以解决一些冲突，比如谁得到了靠窗的座位。
欢乐共享
一起观看喜剧电影，让每个成员分享他们认为最有趣的视频或，或者让每个团队成员讲笑话，然后投票选出最佳喜剧。
每当你设定了这种情绪建设，他们有的时候会嘲笑自己的失败、错误和冲突。
比如，有一个团队成员非常沮丧，他站起来说，“我要退出DI”(戏剧性地离开了房间)其他成员都同时笑了，就连要退出的男孩也笑了。后来，每当他们对某事感到沮丧或失败时，他们开玩笑地说“我要退出DI”，然后整个团队就笑了。
记住：永远不要退怯！尽情享受这次DI挑战吧！
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